Инструкция для работодателей

Деловая игра «Карьера: Старт»

Киров

2017г.

Цель и задачки

1.1. Цель Деловой игры–сформировать у студентов представление о региональномрынке труда;

1.2. Задачки Деловой игры:

- Приобретение студентами способностей поиска работы с внедрением разных стратегий трудоустройства;

- Укрепление стиля организаций городка и области;

- Взаимодействие студентов с реальными работодателями, с целью временного трудоустройства, прохождения практики либо стажировки;

- Формирование представления у Инструкция для работодателей будущих выпускников вузов о вероятном «карьерном лифте» в компаниях-работодателях;

- Развитие способностей целеполагания и тайм-менеджмента у выпускников.

Сроки и место проведения

2.1. Сроки проведения Деловой игры:18 марта 2015года.

2.2 Место проведения: г. Киров, ул. Столичная, 36.

Участники

3.1. Участники Деловой игры:студенты кировского регионального опорного Университета (ВятГУ),работодатели г. Кирова, участники рынка труда Инструкция для работодателей г. Кирова.

Условия роли и проведения Деловой игры

4.1. Роль в Деловой игре регламентируется определенным ходом игры (Приложение 1);

4.2. Деяния работодателей в рамках игры описаны в аннотации (Приложение 2);

4.3. Деловая игра проходит в I шаг;

4.4. По результатам всей игры работодатель-участник игры выбирает 1 фаворита.

Подведение итогов и награждение

5.1. По итогам игры победителю вручаются диплом Инструкция для работодателей лауреата и ценный приз;

5.2. Работодателям и участникам рынка труда вручаются благодарственные письма.

Координаты организаторов Деловой игры

Центр содействия трудоустройству ВятГУ, управляющий Казаковцева Лена Николаевна

Почтовый адресок: 610000, г. Киров, Столичная, 36

E-mail: polijob@mail.ru

Телефон: 8 (8332) 742-580; 742-804; 46-07-03


Приложение 1

Ход Деловой игры «Карьера: Старт»

1. Основная задачка студента (соискателя) в рамках игры, трудоустроиться на Инструкция для работодателей очень высшую должность, предлагаемую работодателями (количество очень больших должностей у работодателя ограничено).

2. Сначала игры соискателю выдается базисный набор игровых документов:

- трудовая книга, в какой в процессе игры фиксируется опыт работы на той либо другой должности;

- газета с вакансиями;

- начальный капитал в валютном эквиваленте (игровые средства), который они могут вложить на Инструкция для работодателей 2-ое высшее образование, в курсы увеличения квалификации. В рамках игры действует собственная игровая валюта – шаг. В обороте могут находиться купюры 1000 шагов, 5000 шагов, 10000 шагов.

На первом шаге игры все участники условно имеют высшее проф образование по собственному фактическому профилю бучения, т. е. владеют равными критериями на рынке труда.

3. Сферы, выставленные Инструкция для работодателей в игровой модели, многообразны: финансовая, промышленная, образования, ИТ-сфера, торговля и т. д. Зависимо от требований, предъявляемых работодателями, и возможностей студентов, участники игры могут избрать более подходящую себе сферу и позицию.

· Для заслуги цели студентам пригодится в течение игры пройти собеседования с работодателями, результатом которых является прием на Инструкция для работодателей работу либо отказ в приеме.

· Наряду с работой участники могут получить 2-ое высшее образование, пройти курсы увеличения квалификации, что является нужным для их предстоящего карьерного роста. Проявив себя, выполнив задания работодателя, получив дополнительную квалификацию, участник может претендовать на более высшую позицию в этой же сфере, или поменять сферу деятельности.

· Финалисты игры Инструкция для работодателей - студенты, смогшие трудоустроиться на высшие управленческие должности (генеральный директор, главный инженер, главный технолог, директор денежной службы и т.д.).

· Любой из работодателей выбирает по 1 победителю, достигшему наивысшей должности в рамках компании и вознаграждает его ценным призом от собственной компании.

4. Система кредитования. Для того чтоб добиться наивысшей должности Инструкция для работодателей по полосы карьеры, студенту в рамках игры нужно получить 2-ое высшее образование. Начальный капитал не позволяет получить дополнительное образование, вследствие чего, в игре существует образовательный кредит. Первым обратившимся участникам банк выдает кредит, который студенты могут использовать для получения второго высшего образования либо прохождения курсов увеличения квалификации, по собственному усмотрению. Непременное условие присвоения Инструкция для работодателей наивысшей должности по полосы карьеры (при использовании образовательного кредита) – это погашение кредита к концу игры. При несоблюдении данного условия финалист не может претендовать на победу в деловой игре.


Приложение 2

Аннотация для работодателей

Представители организаций-работодателей (2-3 человека) базируются на различных территориях (кабинетах). Работодатель обладает вакансиями (количество вакансий дискуссируется заблаговременно Инструкция для работодателей с устроителями) малого уровня, среднего уровня, высшего уровня.

Вакансии малого уровня - рабочие вакансии, обслуживающие, стартовый вакансии профессионалов (к примеру, инженер низшей категории).

Вакансии среднего уровня – специалисты-профессионалы больших категорий, управленческие вакансии на уровне отделов (заведующий складом, начальник отдела).

Вакансии высшего уровня - управленческие вакансии, управление на уровне структур и Инструкция для работодателей организаций (директор департамента, главный инженер, генеральный директор).

Работодатель проводит собеседование со студентом, претендующим на вакансию (собеседование проходит по форме комфортной для работодателя); работодатель трудоустраивает студента (в этом случае, если студент удовлетворяет требованиям на стартовые должности либо (дальше в процессе игры) требованиям, предъявляемым к вакансии другого уровня. Требования для вакансий среднего и Инструкция для работодателей высшего уровня работодатель сформировывает без помощи других (дополнительное образование либо 2-ое высшее, стаж и опыт выполнение «работы» - тест, эссе, кейс, анкета). Работодатель вправе отказать в трудоустройстве, если студент не удовлетворяет требованиям.

Трудоустроившийся студент может претендовать на более высшую должность на предприятии, на котором он работает либо на другом предприятии Инструкция для работодателей, которое готово разглядеть его кандидатуру.

Работодатель вправе уволить работающего участника в этом случае, если на должность появился более многообещающий сотрудник (увольнение может быть только тогда, когда уже работающий студент-участник игры информирован об увольнении, уже работающий студент вправе побороться за должность в виде дополнительного собеседования).

Студент, после того, как трудоустроился Инструкция для работодателей на предприятие, должен через год, т.е. 20 минут, придти на предприятие и сказать о последующих планах - продолжение работы на предприятии, смена рабочего места, дополнительное собеседование на более высшую должность. В этом случае, если работник не приходит в течение 7 минут после истечения игрового года, работодатель вправе уволить его Инструкция для работодателей, не информируя.

Для увеличения квалификации предусмотрены площадки, где существует возможность получить 2-ое высшее образование по фронтам техническое, гуманитарное, естественнонаучное, управленческое; повысить квалификацию по фронтам Целеполагание и тайм-менеджмент, Управление персоналом, Стрессоустойчивость и личностное развитие, Действенные реализации, Анализ инфы, Деловые переговоры и действенных коммуникаций.

Временной регламент:

Продолжительность игрового года Инструкция для работодателей - 20 минут;

Продолжительность основной части игры - 10 игровых лет = 3 часа, 20 минут;

Продолжительность краткосрочных курсов – 9 месяцев = 15 минут;

Получение второго высшего образования - 2 игровых года = 40 минут;


instrukciya-dlya-uchastnikov-aukciona-informacionnaya-karta-stranica-3.html
instrukciya-dlya-uchastnikov-premii.html
instrukciya-dlya-voprosov-374-390-viberite-otvet-a-esli-vi-schitaete-chto-privedennaya-nizhe-fraza-verna-ili-otvet-v-esli-ona-neverna.html